2013年度中国最佳雇主榜单揭晓(5)
百度
公司总部所在地：北京;员工人数：24000人;入选理由：游戏比武
曾经一度火爆年关的“度娘”，让百度成为技术宅们最向往工作的公司之一。实际上，这不过是百度人才号召力的外溢表现之一。对于公司的核心资产，百度创始人、CEO李彦宏有着跟比尔·盖茨一致的判断，“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”
风云变幻的互联网行业每天都在酝酿着新的机会，李彦宏认为越是没有固定思维的年轻人，越是这里的出色战士。他说，“人最具创造力的高峰是在30岁以前，也许我所能做的开拓性的工作有限，但我希望百度能培养出比我更有宏伟想法的人。”所以，对百度来说，“始终保持25岁心态和创造力的’年轻人’”是公司希望瞄准和把握住的“关键资产”。
为了搭建一个激励人才不断成长的上升机制，除了常规的人才培养和晋升机制外，百度还设计了各种项目和竞赛，鼓励员工跨部门、跨职能的创造活动，例如，“100万美金最高奖”、“coding party——Hackathon”(编注：“编程趴——黑客松”)，ST技术大赛等比武活动等等，为的就是让每个人都有机会展示自我，让别人亮瞎双眼，让真正有能力有贡献的人能获得相应回报，而公司的成功就在于搭建出一个聚光的平台。 只要证明你的优秀，一定会有回报。
神州数码：
总部所在地：北京;员工人数：16000;入选理由：“一个没有天花板的舞台”
在神州数码的楼道里，你可能遇到资历深的IT老兵，也会遇到朝气锐意的年轻高管，不拘一格降人才的方式，让他们完全凭借自己的能力在神州数码自由地攀登不触顶的职场阶梯。
“人与企业一起成长”是神州数码在HR方面一直提倡的核心价值观，神州数码控股有限公司董事局主席郭为说，“我们努力去提升16000个家庭的幸福指数。我们给志同道合的优秀人才提供了一个没有天花板的舞台，专业经理以上业务骨干的人数，已经超过了十年前公司的总人数。”
智慧城市战略是神州数码未来五到十年的重点发展方向，因此需要能力更加综合的复合型人才，除了传统IT领域的专业外，还需要拥有金融、交通运输、医疗卫生等行业的实际经验，以确保其产品和服务能够贴地气。为此，神州数码的HR管理形成了一套让人才脱颖而出的机制，不拘学历，不限资历，亦不限制年龄。其在人才培养上强调“多车道发展”，通过内部的培训和宣传让员工了解公司对专业人才的重视，对专业人才在专业序列上的职务和待遇毫不逊色于管理岗位，有些甚至更高。
谷歌(中国)
公司总部所在地：北京;员工人数：700+;入选理由：创新者的乐园
没错，众所周知的，这里有咖啡和美食，有乒乓球桌和按摩椅，还有人人称羡的现代的、舒适的办公空间，但是——这一切都不重要，谷歌并没有为它的员工提供美妙的福利，它在为一群酷爱创新的人提供一个由他们主宰的乐园。
所有这些创意， Google无人驾驶汽车、Google眼镜和Google艺术计划，都来自谷歌独特的自下而上的创新驱动机制。谷歌为员工协作提供了各种支持，自组团队机制、跨团队transfer机制等等，让Googler可以灵活地组织各种资源以完成他们的创意和设想。
如果想对公司的任何领导提任何问题，很简单，你可以直接发邮件，也可以用TGIF、各种内部网站和邮件讨论群、Google+、GUTS、FixIts等等数不清的方式对任何人说出你的想法。
