2014年全球十大热门管理职位排名
全球猎头公司CTPartners最近进行的一项调查显示，与2013年一样，大公司“坐拥万亿美元，正在紧张观望。”今年，他们会将更多资金用于招聘一些关键战略岗位的高管人才。CTPartners的CEO布莱恩•萨利文说：“科技正表现出前所未有的巨大影响力，”受到影响的工作岗位也越来越多，包括人力资源和医疗岗位。
十八年来，这家公司每年进行一次调查，研究各大公司的高管聘用情况。今年的调查显示：“大数据的规模将日益扩大，因为为了获得竞争优势，各家公司都竞相收集信息，把它们转化成利润。”报告称，近几年增长迅速的云计算和在线教育今年还将进一步加速，而公司对网络安全专家的需求也将随之扩大，以更好应对黑客的侵扰。今年节日购物季期间，塔吉特（Target）的安全灾难不仅给零售商，也给其他公司敲响了警钟。
今年雇主的“新年愿望清单”上还有其他领域的专家，尤其是面对日益严格的美国联邦法规，负责合规问题的相关专业人士变得更受欢迎。下面是四个发展最快领域中的十大最热门高管职位：
科技领域：
1. 首席信息官。萨利文说：“虽然听起来有些老套，但首席技术官这个职位的演变使它对公司具有前所未有的重要性。”他补充道，数据、移动、数字和分析的重要性将CIO从“幕后推到了台前”。许多公司针对这个职务专门增设了高级副总裁或其他高管头衔，也反映了这种趋势。
2. 首席营销官。CTPartners的报告称：“首席营销官职务正在迅速进化。”因为营销专家们“越来越有必要证明营销正在推动公司的收益与发展。”其中目前需求最大的是“精通数字领域的营销领导者，他们需要证明自己能够开发新的业务模式。”
3. 首席风险官/网络安全官。报告称，保护公司的数字资产“从来没有像现在这样重要，也从来没有向今天这么困难。”报告补充道，保证客户数据安全的能力将是2014年及未来“各大公司的三大首要任务之一。”
4. 移动商务总监。报告称，随着消费者对智能手机和平板设备的日益依赖，移动商务在零售业和其他领域 “已经成为新的电子商务形式”。随着日益成熟的新应用不断上线，“了解移动用户行为与需求的高管将拥有巨大的市场。”
金融服务领域：
5. 合规总监。银行和其他大型金融公司正在努力应对日益严格的政府监管，因此在金融服务行业，擅长应对监管的高管有很大缺口。萨利文说：“过去两年，这个职位的薪酬上涨了约25%。”他同时表示，合规团队的平均规模“并不是在缓慢增长，而是扩大了一倍、甚至两倍。”
6. 首席财务官/财务总监，中国。这份报告表示，成本的增加和巨大的潜力让中国市场变得愈加难以捉摸，使得各大公司迫切需要既能管理快速发展又能保证利润增长的高管，“尤其是在医疗与日用消费品行业” 。
7. 首席数字官，保险行业。报告称：“保险行业正在走出黑暗时代，保险公司开始越来越多地利用互联网拓展客户关系。萨利文补充道，为了适应互联网上几乎是无限量的可用信息，“保险公司需要进行更全面的分析，而不是像过去那样，只要进行风险、定价或洞察分析就够了。”
医疗保健领域：
8. 首席策略官。萨利文称，医疗改革可能成为保险公司获取收益的“金矿”，但“事实证明，要遵守不断变化的规定也是一个重要的挑战。”因此，难怪许多医疗保健公司正在寻找既能负责合规事宜，又能带领美国公司实现海外扩张的高管。
9. 市场准入副总裁。报告称：“在生物、医药、设备和诊断公司，吸引新客户始终是一个热门话题。因为在应对变化莫测的市场路径方面，这类公司始终落后于人。”而且，新技术给销售带来的复杂性，需要“对这种复杂性有深入认识的市场专业人士进行全面反思。”
人力资源领域：
10. 首席人力资源官。报告表示，“过去几年，这个职位的吸引力在不断增加，在2014年更是达到前所未有的热度，”因为“CEO们逐渐意识到，为了获得竞争优势，必须在人事方面多做文章。”
值得注意的是，大数据对人力资源领域的影响也在逐渐扩大。2014年一个极有前途的职位是：人力资源分析总监。报告称，这个职位的直接上司将是公司的首席人力资源官。“（人力资源分析总监的）职责是利用数据推动明智的商业决策，让公司的人力资源政策更加科学，”——包括具体岗位的用人策略。
