三问年终奖

　　1、企业可否以实物方式抵年终奖?

　　今年黄先生所在公司效益不好，几天前，老板提出年终奖就不发现金了，每人发一些公司的产品。这样的做法是否合适?

　　《工资支付暂行规定》规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此不能以实物抵发。华西都市报记者咨询律师了解到，如果合同中没有明确规定有年终奖，发不发年终奖，由公司说了算。如果签订合同时有约定，那么公司不得以实物的形式抵年终奖。

　　2、年终奖延期、分期发放是否违法?

　　在一些收入与业绩挂钩的企业，延误发放年终奖很常见。那么，这样是否符合法律法规呢?

　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

　　3、提前离职有年终奖吗?

　　罗先生原在成都一家文化公司就职，去年11月跳槽去了上海，年终奖能拿到吗?

　　四川全兴律师事务所律师李智说，年终奖属于劳动报酬，须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。