2013年度中国最佳雇主榜单揭晓(4)
英特尔(中国)
公司总部所在地：北京;员工人数：7500人+;入选理由：鼓励追求挑战
英特尔以创新技术闻名，而创新技术来自乐于创新的员工。在中国，英特尔探索适合中国创新型人才的培养机制，持久发挥员工的创新能量。英特尔坚持贯彻 “开门纳谏”原则，倡导开放沟通，董事长、经理和普通员工一样在办公格子间里工作，平等开放的办公环境促进了高效的交流、协作，激发员工的想象力和创造力。
公司还鼓励研究人员利用10%到20%的工作时间做自己感兴趣的项目，还成立了技术领导力委员会，为这些兴趣项目给予专项资金支持和专业指导，帮助研究人员把创新想法转变成对产品有影响力的技术。
为了避免一成不变的工作内容吞噬员工的工作激情，英特尔通过内部招聘网站提供新鲜职位，以便员工找到新的挑战。
顺丰速运
公司总部所在地：深圳;员工人数：14万;入选理由：万元月薪快递员
在大学毕业生平均期望薪酬一降再降到2510元人民币的小时代，顺丰快递哥月收入1.5万元的帖子一经爆出，顿时诱发各种捶胸顿足羡慕忌妒恨。如果没有顺丰，中国快递业也许会成为一个没有技术含量的行业，一个低薪劳动力密集的行业，一个每到春节就大批员工辞职回家的行业。然而，顺丰快递让“快递哥”成为了令人羡慕的工作。
顺丰是第一个发明快递业计件工资的公司，根据工作量不同，数万月薪绝非梦想。激励体制让快递哥们有着创业一样的斗志，据说曾有快递哥每天清晨7点去写字楼义务帮忙扫地拉单。
顺丰有标准化的培训体系和职业上升渠道，通过旨在推动员工职业发展的“内部种子计划”，有位高中毕业的员工后被发展为顺丰内部的飞行员，年薪几十万。
中国联通
公司总部所在地：北京;员工人数：29万人;入选理由： 你的创新工作室
拥有一个以你的名字命名的研究团队，这不再是研究所技术大牛们才能拥有的权利了，联通公司为内部研究和创新能力出色的员工成立了以他们名字命名的“创新工作室”，这样的工作室如今已经超过百个。
研发工作正在变得灵活、分散和扁平化，即使对于联通这样超大体量的公司也不例外。创新工作室是个有趣的尝试，它的官方定义是“将先进技术、先进经验、先进方法和优秀成果转化为现实生产力的群众性专家团队”。简言之，如果你是劳模、技术能手或者某个研究领域的技术带头人，那么你就可以组成一个创新工作室，专攻某个生产、经营或者管理难点。太原联通的“马超创新工作室”的6名团队成员，制定的攻坚目标是“以Google地图为基础的太原市网格电子地图”，一年后，他们的研究成果让通过电话办理宽带的效率提高了78.1%。
