2013年度中国最佳雇主榜单揭晓
华为
公司总部所在地：深圳;员工人数：15万人;入选理由：全球化
俨然中国企业国际化标杆的华为，其人才观与人力资源管理体系也正在实现国际化。
如今，华为的15万员工中海外员工的比例持续增加，其员工薪酬、福利保障体系能否实现多元化与公平，正在成为其人力资源管理的重要问题。2012年，华为的全球员工保障投入高达58.1亿元。华为的办法是，对于各国分支机构的员工，除当地法律规定的各类保险外，还提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。华为还为全球员工免费提供“职业健康检查”、“海外员工回国体检” 等各类健康检查，并与体检供应商合作，对体检发现重大健康问题的员工进行跟踪指导。
电信行业一直是著名的“高压”产业，也曾遭遇工作失衡压力之痛的华为，现在设定了明确的加班规定，员工加班遵循自愿原则，并需经申报和审批，一般每天加班不超过2小时，特殊情形延时加班不超过3小时，每周至少休息一天。
中粮集团
公司总部所在地：北京;员工人数：9万人+;入选理由：健康食堂
以食物为主营业务的中粮集团，正在尝试通过改造员工食堂，让员工身体更健康。
位于中粮福临门大厦的中粮集团员工食堂实施的这个名为“健康食堂”的项目，是在卫生局和健康教育协会的支持下展开的，它的目的是让人们在除了自家厨房和餐馆之外就餐最多的地方——食堂，也能获得低油、低盐、低热量的健康食物。在中粮集团最新公布的2012年企业社会责任报告中，称这一项目旨在改善 “员工体检中出现的血胆固醇、血甘油三酯反弹问题”。
健康食堂将用称重法精确记录每周油、盐、酱油、咸菜、味精等调味品的用量，逐步减少总用量，还将开发低油、低盐的新菜品。食堂里摆上了食物的能量换算表，在单位的局域网上还会提前公布次日的菜谱，帮助员工自己设计健康的饮食计划。中粮公布数据显示，这一项目已经让员工餐厅的油和盐的用量分别下降了 11.5%和16.6%。
东风日产
公司总部所在地：广州;员工人数：16000;入选理由：精益人力
作为日系合资的代表企业之一，东风日产展示了它既承袭日系制造的精益传统，又具备深谙中国市场特征的适应力，同在人才管理方面，东风日产也展现出了这样平衡规范与灵活的能力。
东风日产以平衡记分卡为基础建立起联接企业战略目标的规范绩效考核体系，围绕“财务”、“客户”、 “内部流程管理”以及“员工学习与创新”等核心要素来评价公司和部门的绩效，让组织目标与每一个部门、每一个员工紧密联系在一起，让员工更为关注企业的变革和持续不断的改进。
每年，东风日产都会聘请第三方机构对自身的薪酬市场竞争力进行调研，以确保企业的薪酬水平与公司的市场地位和人才需求相匹配。同时，东风日产内部还设立了如“总经理特别奖”等奖项，以激励员工主动挑战更高目标。
有效的绩效管理模式加之合理的激励机制，让东风日产近两年员工的绩效系数平均值在优秀的水平，员工的主动离职率一直也远低于行业平均水平。
